Les Prud’hommes sont des juridictions qui jugent les conflits entre salariés et employeurs relatifs au contrat de travail. Parce que le monde du travail n’est pas une jungle, où règnerait la loi du plus fort, souvent celle de l’employeur, il y a des règles, des lois, et pour les faire respecter, il y a des tribunaux : « les Prud’hommes ».
Voter le 3 décembre 2008 est un acte de défense de l’institution prud’homale :
Car, l’institution prud’homale est souvent le seul rempart contre l’arbitraire patronal. Elle est aussi créatrice de jurisprudences favorables aux salariés. Son rôle dans la suppression du CNE a été déterminant. Elle est cependant affaiblie par un manque de moyens de plus en plus préoccupant et par la mise en cause des spécificités de sa procédure – débat oral, comparution personnelle des parties, audience de conciliation – qui en fondent l’efficacité et l’accessibilité.
62 conseils ont été récemment fermés. Ils avaient pourtant des délais de jugement particulièrement courts et des taux d’appel très faibles. Les frais et pertes de temps que provoquera leur suppression risquent de dissuader nombre de salariés de faire valoir leurs droits. Les plus démunis, ceux issus des secteurs et entreprises où le syndicalisme est le plus faible pourraient en être les premières victimes.
